SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL CONTRATO DE TRABAJO. DEPENDENCIA SUBORDINACION. Es actuar bajo el poder de dirección y organización de otra persona, llamada empresario o empleador. RIESGO LABORAL. Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEL CONTRATO DE TRABAJODEPENDENCIA SUBORDINACION
  • Es actuar bajo el poder de dirección y organización de otra persona, llamada empresario o empleador.
  • RIESGO LABORAL
  • Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
  • TIPOS DE RIESGOSRIESGOS QUIMICOSRIESGOSFISICOSRIESGOS BIOLÓGICOSRIESGOS PSICOFÍSICOSPREVENCIÓN
  • El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo
  • DERECHO A LA PROTECCION DEL TRABAJADORArtículo 14 de la LPRL
  • «Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales
  • Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud, en los términos previsto en la presente Ley, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
  • SEGURIDAD Y SALUDPRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
  • Evitar los riesgos
  • Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
  • Combatir los riesgos en origen
  • Adaptar el trabajo a la persona
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica
  • Sustituir lo peligroso por lo que no lo es
  • Adoptar medidas que anteponga la protección colectiva frente a la individual
  • Prever las distracciones no temerarias del trabajador.
  • PLAN DE PREVENCIÓNEVALUACIÓN DEL RIESGOFORMACIÓN PREVENTIVA
  • Teórica
  • Práctica
  • Suficiente
  • Adecuada
  • COORDINACIÓN
  • Todos los empresarios deben cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención.
  • Concertar medios, esfuerzos para una acción común.
  • Todo ello a través de una adecuada coordinación
  • COODINACIÓN DE ACTIVIDADES
  • Subcontratación:
  • Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación en el sector de la Construcción
  • COLECTIVOS ESPECIALES
  • TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS
  • MUJERES EMBARAZADAS O EN PERIODO DE LACTANCIA
  • MENORES
  • TRABAJADORES TEMPORALES
  • ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
  • El empresario directamente
  • Trabajadores designados
  • Servicio de prevención propio
  • Servicio de prevención ajeno
  • Servicio de prevención mancomunado
  • PARTICIPACIONDelegado de PrevenciónComité de Seguridad y SaludRESPONSABILIDADRESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
  • El Inspector de Trabajo y SS controla el cumplimiento de la normativa laboral
  • Levanta Acta de Infracción por los incumplimientos
  • Procedimiento administrativo
  • Sanción: multas
  • RESPONSABILIDAD PENAL
  • Artículo 316 CP “Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física, serán castigados con las penas de prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.
  • RESPONSABILIDAD CIVIL Y RECARGO DE PRESTACIONES
  • Es necesario que se produzca un resultado lesivo:
  • Muerte
  • Lesión
  • Indemnización¡Con la prevención ganamos todos!GraciasMaría del Carmen Aguilar del CastilloUniversidad de Sevilla
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